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전임연구원
「산학협력단 연구원 임용에 관한 규정」제2장 연구원
        * 2015. 9월부로 연구진흥팀이 총무감사팀으로 변경됨.
구분 주요내용 비고(제출서류 등)
지급시점
  • 과제 선정 여부 확인시 과제 시작 월부터 인건비 지급 가능
  • 다년도 과제의 경우 차년도 사업 지속 여부가 확정된 경우에 지급
  • 과제선정 및 차년도 과제 확정    여부 확인 가능 서류 1부
신청방법
  • 제출서류 작성 후 산학협력단 연구진흥팀으로 제출    ※연구진흥팀: 벤처중소기업센터 207-4호(담당자 연락처: 828-7108)
  • 연구원 임용 추천서 1부
  • 확약서 1부
  • 인사관련 서류 각 1부
서류접수기한
  • 4대보험 신고 마감일: 매월 15일까지
  • 인건비 지급: 매월 25일 지급
근무기간 지급 비고

해당 월 7일 이전

접수 건

신청 월 25일부터 인건비 지급  

해당 월 7일 이후

접수 건

익월 25일부터 인건비 지급  
 
퇴직금 지급
  • 관련법령:「근로기준법」및「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 계속 근무 기간이 1년    이상인 경우 퇴직금을 지급해야함.
  • 산정기준: 모든 과제에 퇴직충당금 산정(월 급여액에 해당하는 금액)    ※계약기간이 1년 미만인 경우도 퇴직충당금 산정 후 퇴사월에 지급
  • 지급방법
근무기간 지급 비고

해당 월 7일 이전

접수 건

신청 월 25일부터 인건비 지급  

해당 월 7일 이후

접수 건

익월 25일부터 인건비 지급  
     ※기간만료자는 자동 지급되며, 중도 퇴직자는 사직서 접수 후 지급
  • 적용시점: 2015.3월 신규 임용자부터 적용                                   (*현재 임용된 연구원 中 재임용자 제외)
  • 사직서 1부    (중도 퇴직자만 제출)
인건비 산정 예시
  • 예시 1) 단일과제의 경우
    • 인건비 총 합계액: 22,000,000원
    • 임용기간 : 2015.1.1.~2015.10.31.(10개월)
    • [인건비 세부내역]

    인건비

    ①월 급여[(④*1/11)-②]

    1,834,000원

    ②기관 부담 4대 보험료[월 급여*9%]

    166,000원

    ③퇴직충당금[④*1/11]

    2,000,000원

    ④합계[(①+②)X10개월]+③

    22,000,000원

         ※마지막 근무 월 급여에 퇴직충당금을 포함하여 3,834,000원을 지급함
  • 예시 2) 복수과제의 경우
    • 인건비 총 합계액: A과제 22,000,000원, B과제 21,000,000원
    • 임용기간 : A과제 10개월, B과제 6개월 수행
    • [A과제 세부내역]
    인건비 ①월 급여[(④*1/11)-②] 1,834,000원 ②기관 부담 4대 보험료[월 급여*9%] 166,000원
    ③퇴직충당금[④*1/11] 2,000,000원 ④합계[(①+②)X10개월]+③ 22,000,000원
    • [B과제 세부내역]
    인건비 ①월 급여[(④*1/11)-②] 2,752,000원 ②기관 부담 4대 보험료[월 급여*9%] 248,000원
    ③퇴직충당금[④*1/11] 3,000,000원 ④합계[(①+②)X10개월]+③ 21,000,000원
         ※실제 퇴직 시점 이후에 A,B과제의 총 퇴직충당금 5,000,000원을 지급함
  • 계산방법    연구책임자가 제출한    「산학협력단 연구원 임용 추천    서」의 인건비 합계 금액(④)을    기준으로 제반비용(①,②,③)    산정
  •      ① : [④*1/(임용기간+1개       월)]-②
  •      ② : [①*9%]
  •      ③ : [④*1/(임용기간+1개       월)]                  ※퇴직충당금 산정을 위해 (임용기간 +1개월)로 계산함.
재원
  • 인건비, 4대 보험료(기관부담금 포함), 퇴직충당금 등 관련 제반 비용은 연구비에서 전액 부담함
 
근로계약체결
  • 근로계약서 2부 작성 후 본인 1부, 산학협력단 1부 보관
 
        ※외부연구비를 기반으로 임용하므로 근로계약은 연구과제 종료시 당연 해지함.
준비중입니다.